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海归博士扎根孟州创大业

发表时间:2016-12-14 9:17:58

 

    陈铮,美国弗罗利达大学材料学博士毕业,先后在美国航空航天研究所、通用公司、美标公司担任重要职务。像他这样的高级人才,在海外会有更好的发展空间,他却把施展才华的舞台,搬到了孟州这个小地方。
    把陈铮引来孟州,河南飞孟金刚石工业有限公司董事长李建林功不可没。原来,飞孟公司是美国通用公司的供应商,在长期的生意往来中,李建林对陈铮的才学钦羡不已,而陈铮也被李建林的知遇之恩给打动。经过几次谈话,陈铮毅然放下了在美国的优厚待遇和辉煌成就,跟随李建林来到孟州。
    陈铮是材料学专家,在2007年的时候,李建林就为他备好了用武之地——河南省大地合金股份有限公司。该公司是一家集研发、生产、销售、服务为一体,以纳米级碳化钨硬质合金材料及其工具制品为发展方向的国家级高新技术企业。担任大地合金总经理以来,陈铮如鱼得水,把技术创新和产业升级全部做到极致——2009年,建成两条生产线,引进多台进口设备,成立内部研发中心,产品得到客户认可。2010年,开始批量生产销售,在华东、华南建立两个销售网点,产品进驻国际市场。2011年,开拓美国、巴西、韩国市场,产能增至20吨,销售收入近7000万元,研发的超细直径硬质合金棒材达到国际领先水平,填补国内空白。
    “大地合金能成为业内的一匹黑马,单靠我个人的力量是不够的,它需要有一个强大的团队来支撑。”和李建林一样,陈铮也对人才建设工作重视有加。目前,该公司培养了一支由3名博士、3名硕士、35名专技人员组成的研发团队,承担多个国家重大科研项目,并且取得多项成果和专利。
    近年来,国内外经济形势持续走低,大部分企业陷入发展僵局,大地合金的销售额和利润率却稳中有增。啥原因?“把引进的人才安心留住并使其转化成有效生产力,才是引智计划的关键,我们正因做到了一点,才有了今天的成就。”陈铮一言道出了其中的秘密。
    为了使高科技人才能够招得来、稳得住、留得下,大地合金一是用股份制度留人。这种方法,对一些不能给人才支付高薪的中小企业或者想长期将人才留下的企业来讲是个好办法。二是建立有效的激励制度。除了合理的薪酬制度外,再建立一个长期激励制度,包括职位晋升或股权奖励,使员工在企业里的地位或者在社会上地位得到提升。三是充分配合,共同解决外来人才的“职业适应症”。职业适应症指的是外来人员在初进一个企业时,企业各部门能够共同配合,使其尽快了解公司文化及当地风俗,帮其尽快融入工作和生活,减轻陌生感和不适应感,留住人心。四是充分信任,充分授权。通过授权,让这些人才感受到企业的信任,从而愿意承担更多的责任和义务,使他们的能力得到更好的发挥。五是在生活上,对这些人才应当给予充分照顾,解决他们生活上的后顾之忧,使他们能够安下心来干好工作。
    “引一个人才,兴一家企业,带一方经济。”李建林做到了这一点,陈铮也在照着这样做。现在,陈铮的父母住在上海,爱人和两个孩子留在美国,全家一直处于分居状态。但是,对职业的忠诚,让这个已56岁的优秀男人,坚韧地固守着对孟州的选择。


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